Für die strategische Gestaltung seiner familien- und lebensphasenorientierten Personalpolitik wurde das KfH Mitte März mit dem Zertifikat des Kuratoriums der berufundfamilie Service GmbH ausgezeichnet – einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Vorausgegangen war ein einjähriger Zertifizierungsprozess, der erfolgreich abgeschlossen wurde. Am 17. Juni fand die offizielle Verleihung in Berlin statt.
Neu-Isenburg. Die heutige Arbeitswelt ist von steigenden und verdichteten Arbeitsabläufen geprägt, eine Entwicklung, die sich im Gesundheitswesen besonders deutlich zeigt. Gleichzeitig wächst der Bedarf an einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was sowohl Beschäftigte als auch Unter-nehmen vor neue Herausforderungen stellt. Um eine nachhaltige familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik zu etablieren, die sich nah an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert, hat das KfH die Themen Vereinbarkeit und Vielfalt in einem Prozess systematisch und umfassend aufgearbeitet. „Das Berufs- und Familienleben hat sich in den letzten Jahrzehnten stark gewandelt. Das KfH erkennt diese Vielfalt an und orientiert sich an den unterschiedlichen Lebensmodellen seiner Mitarbeitenden“, sagt KfH-Geschäftsleiter Personal Tobias Müller. Da das audit berufundfamilie einem verbindlichen Prozess folge, könne ein nachhaltiger Kulturwandel in Gang gesetzt und gestaltet werden, der zu einer modernen, lebensnahen und vielfältigen Personalpolitik beiträgt.
Am Prozess der Auditierung waren die Mitarbeitenden von Beginn an aktiv beteiligt. Gemeinsam wurden in Gruppenarbeit und Workshops nicht nur strategische Ziele, sondern auch konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. Aufbauend auf bereits bestehenden Angeboten wird jetzt an vielen weiteren Maßnahmen gearbeitet, wie zum Beispiel der Einrichtung verkürzter Dienste für Mitarbeitende in besonderen Lebenslagen, mehr Planungssicherheit bei der Dienstplangestaltung und Ferienbetreuungsangebote für Mitarbeitende mit Kindern. Diese und viele weitere Ziele gilt es nun während der drei-jährigen Zertifikatslaufzeit zu realisieren. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft.
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Bildunterschrift: Das KfH war eine von 35 erstmalig zertifizierten Organisationen, die in Berlin das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten haben. Matthias Schiebl, Leiter der Abteilung Lernen und Entwickeln im Personalbereich (2. v. l.), bekam die Urkunde von Mareike Wulf, Parlamentarische Staatssekretärin der Bundesfamilienministerin (1. v. l.), und Oliver Schmitz, Geschäftsführer berufundfamilie Service GmbH (1. v. r.), für das KfH überreicht. (Foto: berufundfamilie Service GmbH / Jens Schicke)
Hintergrundinformation:
Das audit berufundfamilie ist ein anerkanntes Gütesiegel und ein Angebot der berufundfamilie Service GmbH, initiiert von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung zum Zweck einer zielgerichteten Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Schirmherrin ist Bundesfamilienministerin Karin Prien.
Das KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V. steht für eine qualitativ hochwertige und integrative nephrologische Versorgung nierenkranker Patientinnen und Patienten. Es wurde im Jahr 1969 gegründet und ist damit zu-gleich der älteste und größte Dialyseanbieter in Deutschland. In rund 200 KfH-Zentren bundesweit, darunter 17 KfH-Nierenzentren für Kinder und Jugendliche, werden etwa 18.000 Dialysepatientinnen und -patienten sowie aktuell rund 78.000 Sprechstundenpatientinnen und -patienten umfassend behandelt.