Berlin – Recruitment, Bindung, Entwicklung
Fördert die Digitalisierung im Human-Resource-Bereich die Arbeitgeberattraktivität? Wie stark gewichten gerade die jungen Arbeitssuchenden den Digitalisierungsgrad ihres potenziellen neuen Arbeitgebers? Welche Erfahrungen haben das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) und das Schwarzwald-Baar Klinikum mit dem digitalen Personalmanagement beispielsweise bei der elektronischen Personalakte oder der Personaleinsatzplanung gemacht?
In mehreren Best-Practice-Beispielen stellen Personalmanager und Kliniker erfolgreiche Konzepte vor und berichten über deren Umsetzung. Dabei geht es neben der Digitalisierung auch um die Themen Recruitment, Personalentwicklungskonzepte und Führungskräfteentwicklung.
So stellt beispielsweise die St. FRANZISKUS-Stiftung Münster ein etabliertes und strukturiertes Onboarding-Konzept vor, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und in den ersten Monaten professionell zu begleiten. Das UKE berichtet über Personalcontrolling, und aus dem Klinikum Fürth gibt es interessante Einblicke in das Personalmarketing und -bindungskonzept. Personalauswahl und -führung werden vom Klinikum Itzehoe dargestellt.
Es ist viel Zeit für Ihre Fragen und einen konstruktiven Dialog geplant.
Nähere Informationen und Anmeldung unter: www.wokwissen.de